Términos Básicos

Orden de negociación

Una orden de negociación es una orden emitida por la NLRB en los casos en que el empresario comete prácticas laborales injustas (ULP) graves para socavar la condición mayoritaria de un sindicato (por ejemplo, determinada mediante tarjetas de autorización sindical). Una orden de negociación obliga al empresario a negociar con el sindicato. En el caso de Lodi, debido a que (1) el sindicato obtuvo tarjetas de autorización firmadas por una supermayoría de trabajadores; y (2) Lodi y Mattos Hospitality cometieron ULPs graves, la NLRB anunció que está tratando de emitir una orden de negociación que ordene al empleador reconocer y negociar con el sindicato.

Reunión de audiencia cautiva

Una reunión de audiencia cautiva es una reunión obligatoria organizada por un empresario para difundir información errónea sobre los sindicatos. El objetivo es convencer a los trabajadores de que no deben afiliarse a un sindicato para luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo. Las reuniones de público cautivo son actualmente ilegales en el Estado de Nueva York. La NLRB acusa a Lodi y Mattos Hospitality de reuniones ilegales de público cautivo durante la campaña sindical.

Cemex

La reciente decisión Cemex de la NLRB sostiene que cuando un empleador comete una práctica laboral injusta (ULP) que requiere la anulación de una elección sindical, la Junta simplemente ordenará al empleador que reconozca y negocie con el sindicato. En el caso de Lodi, la NLRB solicita una orden de negociación de Cemex.

Negociación colectiva

La negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre empresarios y trabajadores cuyo objetivo es llegar a un acuerdo sobre salarios, condiciones de trabajo, prestaciones, seguridad en el empleo, formación y otros aspectos de nuestra vida laboral. El resultado es un contrato conocido como contrato de negociación colectiva (CBA).

Contrato

Los contratos laborales son acuerdos entre empresarios y trabajadores que definen los salarios, los beneficios, y otras condiciones de empleo. Sin sindicato, el empresario determina por su cuenta las condiciones del contrato y, si no te gustan, puedes buscarte otro trabajo. El empresario puede cambiar su salario, sus beneficios, etc. en cualquier momento, y puede disciplinar o despedirle por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. Con un sindicato, el contrato obliga a ambas partes a negociar, lo que significa que los salarios, las prestaciones y otras condiciones de trabajo son objeto de negociación. La dirección no puede cambiar las condiciones del contrato cuando quiera. Casi todos los contratos sindicales exigen que el empresario tenga un motivo para sancionar o despedirle.

Derecho laboral

La legislación laboral establece los derechos y deberes de empresarios y trabajadores. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es una ley laboral que garantiza los derechos de los trabajadores a organizarse en sindicatos, participar en negociaciones colectivas y emprender acciones colectivas. En el caso que nos ocupa, el gobierno federal acusa a Lodi y Mattos Hospitality de violar nuestros derechos en virtud de la NLRA.

Determinación de méritos

Después de que un sindicato presenta cargos por prácticas laborales injustas (ULP), la NLRB emprende una investigación exhaustiva. Durante la investigación, obtienen pruebas de ambas partes. Después deciden qué acusaciones tienen fundamento o, en otras palabras, qué acusaciones van a procesar. La NLRB no se toma este paso a la ligera. Sólo procesa los cargos para los que existen pruebas sólidas. En el caso de Lodi, la NLRB consideró fundadas más de una docena de acusaciones. El siguiente paso será la publicación por escrito de la denuncia, que pondrá en marcha el proceso que conducirá a un juicio.

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

La NLRB es un organismo federal que hace cumplir el derecho de los trabajadores a unirse para luchar por mejores condiciones salariales y laborales. Entre otras cosas, la NLRB persigue las prácticas laborales desleales (ULP) de las empresas.

Práctica laboral injusta (ULP)

Una ULP es una conducta que viola los derechos de los trabajadores a organizarse, sindicalizarse y negociar colectivamente. La NLRB está procesando a Mattos Hospitality y Lodi por más de una docena de ULP que cometieron en su intento de impedir que los trabajadores de Lodi se sindicalizaran.

Sindicato

Un sindicato es una organización democrática que defiende los intereses de los trabajadores. Los sindicatos permiten a los trabajadores negociar colectivamente sus salarios, beneficios, horarios, tareas, medidas de seguridad, suministro de equipos y otras condiciones de empleo. En general, los trabajadores sindicados tienen salarios y beneficios mucho más altos que los no sindicados. Los sindicatos defienden y protegen a los trabajadores del trato injusto a manos de la dirección. El sindicato somos NOSOTROS, el poder y la sabiduría colectivos de los trabajadores que hacen funcionar nuestro lugar de trabajo.

Represión antisindical

La represión de sindicatos se refiere a las tácticas, tanto legales como ilegales, emprendidas por los empresarios para impedir que sus empleados ejerzan su derecho democrático a formar un sindicato. Los cargos actuales contra Lodi son todos ejemplos de tácticas ilegales de represión antisindical.

Elección sindical

Si una mayoría de trabajadores quiere formar un sindicato, puede hacerlo de varias maneras. Una forma es firmar tarjetas de autorización sindical y pedir al empresario el reconocimiento voluntario. Otra forma es celebrar una elección sindical, que requiere un entorno justo. Si el empresario comete prácticas laborales injustas (ULP) que hacen que la elección no sea libre ni justa, la NLRB puede reconocer al sindicato y emitir una orden de negociación basada en las tarjetas de autorización. Esto es lo que pretende hacer la NLRB en el caso de Lodi.

Reconocimiento voluntario

El reconocimiento voluntario significa que un empresario reconoce a un sindicato una vez que la mayoría de los trabajadores han firmado tarjetas autorizando al sindicato a representarlos. En Lodi, pedimos el reconocimiento voluntario cuando 2/3 de los trabajadores habían firmado tarjetas, pero la empresa se negó.