Básicos sindicales
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización que une a los trabajadores en la misma rama de la economía, por ejemplo, la industria restaurantera o la construcción. La tarea de un sindicato de trabajadores de restaurantes es luchar colectivamente por los intereses de los trabajadores pertenecientes a esta industria.
Los trabajadores de restaurantes sufren bajos salarios, falta de personal, exceso de trabajo y mucho más. RWU lucha por salarios más altos, personal adecuado, control sobre cuánto trabajo hacemos y qué tan rápido lo hacemos, y otras mejoras. En comparación con sus contrapartes no sindicalizados, los trabajadores sindicalizados disfrutan de salarios, beneficios (incluido el seguro médico), condiciones laborales y seguridad laboral mejores y más altos.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva deja que un sindicato legalmente reconocido negocie con capitalistas para llegar a acuerdos por un plazo de tiempo fijo. Semejantes acuerdos regulan las horas de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, beneficios, protocolos de seguridad, de agravios, y de otros aspectos de nuestras vidas como trabajadores. La negociación colectiva quiere decir que no tenemos que luchar nuestras batallas solos, y que también, nuestras victorias tienen que ser reconocidas y seguidas por los patrones.
¿Qué es una huelga?
En negociación colectiva, una colectividad de trabajadores unidos en su sindicato tiene fuerza en la forma de la huelga. Una huelga es un rechazo colectivo a trabajar en por lo menos una empresa capitalista para forzar a los capitalistas a aceptar una lista de demandas. La huelga es el arma fundamental que deja que los sindicatos ganen mejores salarios, beneficios, y condiciones para sus trabajadores.
¿Qué es un contrato?
Todos los trabajadores tienen contratos con sus empleadores.
Los trabajadores no-sindicalizados están sometidos a contratos basados sobre el principio de empleo “a voluntad,” que deja que un patrón pueda despedir a los trabajadores por cualquiera razón en cualquier momento. Además, como individuos aislados, los trabajadores no-sindicalizados no tienen voz en su salario, sus beneficios, o sus condiciones de empleo.
En contraste, los trabajadores sindicalizados, apoyados por la fuerza de su colectividad, negocian contratos colectivos de acuerdo con el principio de “causa justa,” que quiere decir que los patrones necesitan una buena razón para despedir a los trabajadores. Si el patrón ofrece un contrato que los trabajadores rechazan, los trabajadores pueden hacer huelga (o amenazarla) para negociar mejores términos de empleo.
¿Cómo podemos sindicalizarnos?
Los trabajadores comienzan a formar un sindicato cuando los compañeros de trabajo de confianza se reúnen fuera del trabajo y y determinan r qué trabajadores apoyarían al sindicato y cuáles necesitarían ser convencidos. Después de que un buen porcentaje de trabajadores firma tarjetas sindicales (por ejemplo, el 70%), los trabajadores solicitan una elección de la NLRB. Si la elección es ganada por el sindicato, el sindicato negocia con el patrón por un contrato.
Una vez que están sindicalizados, los trabajadores tienen protección. Los trabajadores no pueden ser despedidos en cualquier momento.
¿Cómo funciona un sindicato?
Un sindicato es la organización de lucha de los trabajadores ellos mismos. Para organizarnos solo podemos confiar en nosotros mismos como trabajadores. Se espera que los miembros participen en las actividades vitales del sindicato: reclutamiento, formulación de demandas, investigación y campañas.
Los sindicatos se financian con las cuotas pagadas por los trabajadores. Este es un aspecto fundamental de la democracia obrera: una organización que es financiada por sus miembros será responsable ante sus miembros.
La cuestión de las cuotas es esencialmente ligada a huelgas más largas ya la construcción de una organización de lucha. Sin cuotas, las huelgas no son posibles.
Aunque no tenemos los fondos en este momento, podemos realizar huelgas de sorpresa apuntando a los propietarios en días de alto negocio como la víspera de Año Nuevo y otros días festivos.
¿Pueden los trabajadores indocumentados unirse a los sindicatos?
A los trabajadores indocumentados les garantiza el derecho a la sindicalización. La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo (LNRT), que garantiza el derecho a la auto-organización, y la Sección 8, que enumera en que el empleador está prohibido interferir en esa organización, han sido interpretados para incluir y como consecuencia proteger los derechos de los trabajadores indocumentados. Alrededor de términos y condiciones de empleo, los trabajadores indocumentados están protegidos por la Ley de Estándares Justos de Trabajo (LEJT) y numerosas leyes a varios niveles de gobierno.