Trabajadores de restaurantes necesitan licencia médica pagada
La "licencia médica pagada" es el derecho de los trabajadores tanto a la seguridad laboral como al pago continuo cuando nos enfermamos. Este derecho existe en casi todos los países del mundo, pero no a nivel federal en los EE. UU. Por ejemplo, en Alemania, los trabajadores tienen hasta seis semanas de licencia por enfermedad con sueldo completo, seguidas por 78 semanas de licencia por enfermedad con sueldo reducido. Por el contrario, los trabajadores en los EE. UU. no tienen derecho a una sola hora de licencia por enfermedad remunerada según la ley federal.
Aquí, la situación varía para los trabajadores según las políticas vigentes en nuestro trabajo y según las leyes del estado y la ciudad donde residamos. Para los trabajadores de restaurantes, la situación es especialmente mala. Uno de cada cuatro trabajadores del sector privado en los EE. UU. trabaja sin licencia por enfermedad remunerada; este número aumenta a más del 40 % en las ocupaciones de servicios. Además, entre el 25% de los trabajadores pero pagados, medio trabajan sin licencia médica.
Nuestras experiencias durante COVID-19 nos han demostrado claramente que necesitamos licencia médica pagada. Para conseguirlo, necesitamos un sindicato que se organice para conquistar este derecho importante.
¿Cuál es la situación en la ciudad de Nueva York? El tema está cubierto por una ley local que viene de 2013. La ley fue adoptada por el Concejo Municipal ese año a pesar del veto del entonces alcalde Michael Bloomberg, fue ampliada en 2014 y se amplió nuevamente en 2020 para alinearla con el legislación nueva del Estado de Nueva York. Esta es la ley actual por empleador:
100 o más empleados: 56 horas de licencia paga
5-99 empleados: 40 horas de licencia pagadas
4 empleados o menos y un ingreso neto de $1 millón o más: 40 horas de licencia paga
4 empleados o menos y menos de $1 millón de ingresos netos: 40 horas de licencia sin remuneración
de 1 trabajador doméstico o más: 40 horas de licencia paga
Aunque la ciudad y el estado de Nueva York pertenecen al pequeño número de jurisdicciones con leyes similares en en efecto (7 de las 10 ciudades más pobladas, una minoría de 14 de los 50 estados), esto sigue siendo totalmente inadecuado para los intereses de los trabajadores.
En primer lugar, cinco días es muy poco. En la mayor parte del mundo, el derecho a la licencia por enfermedad pagada se mide en meses , no en días. Este es un testimonio más de la difícil condición de ser trabajador en Estados Unidos, que sólo podemos llegar a conocer cuando comparamos nuestra vida con la de los trabajadores de otros lugares y en otros tiempos. Vimos esto en el debate sobre la inclusión de la licencia familiar y médica pagada en el proyecto de ley de gastos de Biden. Inicialmente, se propusieron 12 semanas de licencia pagada. Más tarde, la duración se redujo a cuatro semanas. Finalmente, se eliminó por completo como punto de las negociaciones del Senado. Volvamos a los arreglos municipales.
Segundo, los patrones en búsqueda de la rentabilidad llegarán a violar las leyes locales más mezquinas que ya les dan a los trabajadores solo migajas. Aquí, un culpable reciente fue Starbucks, que violó la ley de licencia pagada de la ciudad de Nueva York entre 2014 y 2016 al obligar a los trabajadores a encontrar sustitutos durante el tiempo de enfermedad, o enfrentar medidas disciplinarias incluso despidos. Después de que atraparon a la compañía, se conformó con una restitución de $176,000, un tirón de orejas.
En tercer lugar, en la industria de restaurantes en la ciudad de Nueva York, el incumplimiento por parte de los propietarios del derecho de los trabajadores a licencia por enfermedad remunerada puede ser generalizado y, al mismo tiempo, puede faltar la aplicación de la ley por parte de la ciudad. TRABAJADORES DE RESTAURANTES: ¿SE LE HA NEGADO SU DERECHO A LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA? ¡ Comuníquese con el Sindicato de Trabajadores de Restaurantes hoy para unirse a nuestra campaña ¡NO A LA PÉRDIDA DE SALARIOS POR COVID! Exigimos que la patronal o el gobierno paguen cada centavo de salario perdido por el COVID-19.