Sobre la pérdida en LDJ5 en Staten Island
Poco después de la victoria histórica del Amazon Labor Union en la elección sindical de JFK8, se encontró con una derrota en LDJ5, con un recuento de votos de 618 en contra del sindicato a 380 a favor. Para los trabajadores de todo el mundo, esta pérdida es tan importante como la victoria, si no más, tanto que podemos sacar lecciones para futuras batallas contra Amazon y otros empleadores. Cualquier lucha contra la clase capitalista, sin importar si es una derrota o una victoria, es una fuente de conocimiento para todos los trabajadores. Es una oportunidad para reagruparse y evaluar dónde salieron mal las cosas y, sobre esa base, prepararse para la marcha que viene, con los ojos claros y más unidos que antes. Por eso, no debemos temer la lucha y el debate dentro de nuestras filas. Lo que sigue no es una evaluación de las tácticas adoptadas por ALU, sino un intento de aclarar algunos puntos más fundamentales.
Con demasiada frecuencia, la pérdida de una elección de la NLRB se atribuye a la acción antisindical de los empleadores (“union busting”). Esta explicación es insuficiente para explicar la pérdida. Por un lado, asigna un poder decisivo al empleador, en este caso Amazon, tratándolo como una bestia que es virtualmente imposible de conquistar. Pero todos sabemos por la victoria en JFK8 que esto no es cierto, que a pesar de la falta de fe mostrada por los "expertos" laborales al principio de esa campaña, con comentarios que argumentan que los trabajadores ni siquiera deberían intentarlo porque podría "dar un golpe aplastante a Trabajadores de Amazon organizándose en todo el país”: mucho es posible cuando los trabajadores confían en nosotros mismos. El derrotismo condena a los trabajadores a la inacción y la pasividad. Además, no les dice nada a los trabajadores sobre lo que podría cambiar en la forma en que los trabajadores abordan sus tareas de clase de revertir la asimetría de su relación con los patrones. Si bien la actividad anti-sindical de los empleadores sin duda juega un papel en la eliminación de la amenaza de la organización laboral, el asalto provocado por los empleadores no debería ser una sorpresa, ya que los trabajadores están luchando contra los propios empleadores. Más salarios y beneficios para los trabajadores significan menos ganancias para los empleadores. Más importante aún, construir una organización de trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo transforma a los trabajadores de individuos aislados e indefensos en una fuerza organizada que puede aprender a dedicarse sistemáticamente la lucha contra el empleador. Por lo tanto, es de esperar que se habrá contra-ataques de parte de los patrones.
Entonces, ¿cómo deben ver los trabajadores las elecciones de la NLRB? Debemos partir de un hecho básico: los resultados de las elecciones de la NLRB son un reflejo de la fuerza de los trabajadores en ese taller, y no al revés. Todos los trabajadores deben venir a aprender, y aquellos trabajadores que han estudiado las batallas históricas de nuestra clase nunca deben olvidar que los resultados de las elecciones de la NLRB, la negociación colectiva y los contratos son solo la corona de la victoria en la lucha contra los patrones. La unidad entre las filas de los trabajadores, la fuerza de los trabajadores y la capacidad de lucha de los trabajadores deben medirse por la disposición de los trabajadores para usar la huelga con éxito contra el patrón. Los trabajadores debemos preguntarnos: ¿qué tipos de discusiones, actividades e ideas fomentan la preparación para la huelga y qué tipos la debilitan? En la misma línea, ¿cuál es el tipo de apoyo que fomentaría la preparación para la huelga?
En las últimas semanas, el liderazgo de ALU ha planteado demandas contraproducentes y reaccionarias, por ejemplo, convertirse en accionistas, bonos de productividad y crear un mecanismo interno para la promoción los gerentes. Demandas como estas fortalecen ilusiones en los trabajadores individuales y promueven la idea de salir de nuestra clase. Demandas como estas implican que es imposible mejorar las condiciones de nuestra clase en su conjunto y solo es posible mejorar nuestra situación individual cuando no somos parte de ella. Demandas como estas promueven la competencia entre los trabajadores. Demandas como estas debilitan la capacidad de lucha de los trabajadores.
Los trabajadores de Amazon han demostrado con mucha valentía que es posible luchar. Tal como está, la situación económica de los trabajadores es particularmente sombría. El precio de los alimentos, el transporte y el alquiler sigue subiendo, mientras que los salarios reales son demasiado bajos para alcanzarlos. A medida que la clase capitalista continúa lanzando su ofensiva contra la clase trabajadora, lo que debería ser evidente es esto: las luchas entre capitalistas y trabajadores no tienen que tomar el carácter de capitalistas que golpean unilateralmente a los trabajadores como lo han hecho en las últimas décadas. Los trabajadores no deben y no tienen que tomarlo.