Las concesiones de acciones ofrecidas por Starbucks y otras empresas a sus trabajadores son una estafa dirigida contra los intereses de los trabajadores. En lugar de exigir más concesiones de acciones, los trabajadores deberían exigir el pago de salarios más altos. La experiencia muestra claramente que las concesiones de acciones debilitan la capacidad de lucha de los trabajadores.

Poco después de la victoria histórica del Amazon Labor Union en  la elección sindical de JFK8, se encontró con una derrota en LDJ5, con un recuento de votos de 618 en contra del sindicato a 380 a favor. Para los trabajadores de todo el mundo, esta pérdida es tan importante como la victoria, si no más, tanto que podemos sacar lecciones para futuras batallas contra Amazon y otros empleadores. Cualquier lucha contra la clase capitalista, sin importar si es una derrota o una victoria, es una fuente de conocimiento para todos los trabajadores. Es una oportunidad para reagruparse y evaluar dónde salieron mal las cosas y, sobre esa base, prepararse para la marcha que viene, con los ojos claros y más unidos que antes. Por eso, no debemos temer la lucha y el debate dentro de nuestras filas. Lo que sigue no es una evaluación de las tácticas adoptadas por ALU, sino un intento de aclarar algunos puntos más fundamentales.

La historia del movimiento obrero provee grandes lecciones para la clase obrera, por lo que debemos resumir sus episodios claves a la luz de nuestra tarea actual. La huelga de restaurantes de 1912-1913 sirve como punto culminante para la actividad laboral en el sector de restaurantes incluso más de un siglo después. Lo que sigue es un resumen de este punto de referencia clave para los trabajadores con conciencia de clase en la industria de restaurantes.